2月製造業定期查核 646家外勞超額 累計查核31萬餘家 違規3.14%

2014-05-20
勞動部103年2月定期查核資料,有2萬4,598家製造業雇主接受查核,這次查核結果有646家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例,違法比率為2.63%,另外經限期改善而未改善將廢止聘僱許可家數有85家、105人,6個月前查核已完成改善比率約8成7。

勞動部102年3月11日公告、13日生效,新增外加就業安定費附加外籍勞工配額機制,實施附加核配比率5%以下、超過5%至10%以下及超過10%至15%以下,分別外加就業安定費依次為3,000元、5,000元、7,000元,但外籍勞工核配比率最高上限仍為40%。

勞動部強調,申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月,就會被納入定期查核機制;根據資料,646家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例,其中166家屬於有引進外加就安費附加外勞配額滿3個月者。

勞動部說明,部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞,或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案,原先是無需參加定期查核,但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後,就會被定期查核,採二階段查核內框與外框,外勞配額有無超標。

勞動部指出,97年5月第一次實施定期查核,勞委會陸續公告擴大查核對象至103年2月止,已實施24次定期查核,累計已查核31萬560家次,逾規定之雇主累計9,764家次,約占查核總家次3.14%,因為外勞超額被廢止許可廠商累計有1,443家、廢止許可人數有2,287人。

勞動部說,針對被通知改善的雇主,雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工,以符合規定;如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外,仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,勞動部已函請各地公立就業服務中心以專案方式協助雇主招募本勞。