【放寬外籍勞工有條件操作堆高機及起重機 】

2013-10-22
放寬外籍勞工有條件操作堆高機及起重機
 

      勞委會於102年9月13日發布令釋,放寬雇主指派所聘僱從事製造工作且經訓練合格取得操作證照之外籍勞工,間歇性從事與製造業產品製造等體力工作有關之操作堆高機或起重機等工作,得視為許可工作之延伸,並無違反就業服務法(以下簡稱本法)第57條第3款指派外籍勞工從事許可外工作之規定。但雇主指派外籍勞工間歇性操作「荷重在1公噸以上之堆高機」、「吊升荷重在3公噸以上固定式起重機」及「吊升荷重在3公噸以上之移動式起重機」等設備者,該外籍勞工則必須經安全衛生教育訓練及技能檢定合格且取得技術士證。


      勞委會指出,外籍勞工從事製造業產品製造有關之體力工作時,若附隨間歇性操作堆高機或起重機具以搬運原物料,屬製造業產品製造工作之延伸,則雇主得指派經訓練合格取得操作證照之外籍勞工為之,但仍應屬配合生產製程所必要之暫時性、間歇性操作,故若雇主指派外籍勞工專責從事操作堆高機或起重機,即已違反本法第57條第3款之規定。


      由於現行仍有雇主因指派所聘僱之外國人從事許可以外工作,而被裁處罰鍰及廢止招募與聘僱許可之情形,勞委會提醒雇主應小心謹慎以免觸法。雇主如仍有相關疑問,可電洽勞委會服務專線,將有專人服務說明。

                   (外國人聘僱管理組-敖啟芳)

 


製造業外籍勞工定期查核結果出爐,計662家廠商逾規定
 

      為保障本國勞工工作權益及避免雇主超額聘用外籍勞工,勞委會每3個月定期查核製造業雇主聘僱外籍勞工人數,本(102)年8月份共查核23,011家雇主,計有662家雇主聘僱外籍勞工人數逾規定比例,佔查核總家數為2.88%。另外82家雇主經限期改善仍未符合規定,本會將廢止其招募許可與聘僱許可。


      勞委會表示,為兼顧本國勞工就業權益,自97年5月起每3個月定期查核製造業雇主聘僱外籍勞工人數及比例,當雇主所僱用本國勞工人數減少時,外籍勞工也應相對減少,以避免雇主僱用外籍勞工而減少聘用本國勞工。本次查核有662家不符規定之雇主,將發函通知限期改善;雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工,以符合規定;如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外,仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。另為協助雇主招募本國勞工,勞委會已函請各地公立就業服務中心協助雇主辦理國內招募;另對於經限期改善仍未符合規定之82家雇主,近期內將陸續發函通知雇主提報廢止外籍勞工名冊。


      勞委會指出,自97年5月第1次實施定期查核至102年8月底止已實施22次,累計總查核約26萬2千餘家次,逾規定之雇主累計8,348家次,約佔查核總家次3.18%,本年8月份逾規定之雇主家數佔整體查核總家數2.88%,違規比例已有下降,顯示製造業雇主已逐漸瞭解定期查核機制,另針對需改善之雇主,勞委會亦將透過各地公立就業服務機構專案方式協助招募本國勞工,以減少雇主違法情形,並落實保障本國勞工就業權益。


                      (外國人聘僱許可組  蔡寶茹)